春風化雨潤心田，集思廣益促發(fā)展。4月25日，公司黨委副書記、工會主席陸大鵬率隊深入生產一線，在該公司罐區(qū)、磷銨兩車間創(chuàng)新開展“微創(chuàng)新提案征集”座談會。通過與員工面對面交流，現(xiàn)場傾聽基層聲音，即時獎勵優(yōu)質建議，以“零距離”互動點燃全員創(chuàng)新熱情。

座談會上，陸大鵬率先打破常規(guī)會議模式，以“車間即會場”的務實作風，鼓勵員工圍繞“安全生產、安全環(huán)保、現(xiàn)場管理、降本增效、質量提升、精益改善、其他”七大類別暢所欲言?！敖ㄗh更新罐區(qū)老舊設備提質增效”“磷肥廠增設危廢庫提升現(xiàn)場安全管理”“建議開展勞動競賽活動，營造比、學、趕、超氛圍”“食堂做個手機在線點餐APP,方便點餐，增加配送環(huán)節(jié)，提升員工服務，助力安全生產”...... 兩個多小時的面對面交流中，員工們競相發(fā)言，直到飯點將過，仍有員工舉手示意補充建議?，F(xiàn)場共收到員工 17項微創(chuàng)新提案，逐一頒發(fā)了紅包獎勵。

令在場員工驚喜的是，公司工會創(chuàng)新設立“提案即時評獎”機制。針對員工現(xiàn)場提出的“金點子”，陸大鵬當場親自頒發(fā)“創(chuàng)新提案紅包”，并指定責任部門及時向員工反饋提案評審情況。該公司磷銨車間主任王虎興奮地揚了揚手里的紅包表示：“沒想到自己提的小建議能立刻被認可，這種‘馬上提、馬上評、馬上獎'的方式特別提振士氣！”

“微創(chuàng)新蘊含著大智慧，一線員工既是問題的發(fā)現(xiàn)者，更是解決方案的最佳提供者?！标懘簌i在總結中強調，公司將持續(xù)完善“提案收集-評審-實施”的全鏈條機制，無解決方案的提案或不能落實的建議、方案，可揭榜掛帥，鼓勵全員揭榜。微創(chuàng)新工作委員會還將每年召開一次微創(chuàng)新表彰大會，評選表彰微創(chuàng)新達人、微創(chuàng)新團隊，讓“人人敢創(chuàng)新、處處可創(chuàng)新”蔚然成風。

據悉，本次座談會收集的提案將快速進入評審通道，并及時回復提案人。公司結合線上“微創(chuàng)新”（微信公眾號）平臺，通過“線上線下隨時提+線下即時獎”雙軌并行，構建常態(tài)化創(chuàng)新激勵機制，為企業(yè)高質量發(fā)展注入源源不斷的基層智慧。